Если у сотрудника опухоль

Как уволить онкологического больного, если он увольняться не хочет.

Ситуация.
21.10.10г. МСЭК определил, что у больного 2 степень инвалидности по онкологии. Бывшему тогда руководству было всё равно, и они не стали увольнять заведомо больного человека. Человек - кассир, по роду деятельности приходится общаться с большим количеством народа, не всегда адекватно себя ведущими. Она сама плохо себя чувствует, обслуживает людей с соответствующим настроением и лицом, но увольняться не хочет, объясняя тем, что "на людях мне легче".
Как можно уволить?
При условии, что даже будучи на больничном, человеку капает копеечка, есть место и вообще много плюсов.
Минус только один - у работодателя.
P.S. НЕ юристов просьба НЕ отвечать. Догадки и примеры не нужны. Нужна чёткая юридическая последовательность действий.
Спасибо.

Не ясно?!
1. Необходимость замещения в случае частых недомоганий (согласитесь, что после 2-хчасового курса химии возвращаться на рабочее место не комильфо).
2. Перепады настроения, которые не могут не отражаться на посетителях (касса не внутренняя, обслуживаются посетители).
3. И лично мои, когда невозможно видеть больного человека на рабочем месте и невозможно с него потребовать как со здорового.

это субъективизм, не весьма здорового характера.

нет. ГДЕ ее нарушения?
если вам сильно повезет - можете попробовать "по соглашению сторон", ПОГОВОРИТЬ с ней об увольнении

Если группа рабочая, то юридически никак. Если же человек вам принес бумажку(не помню как правильно называется, что-то там по реабилитации), то проведите аттестацию ее рабочего места, и если оно не будет удолеворять той бумаге, то можете издать приказ, что в соответствии с 24.11.95 N*181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не можете обеспечить инвалида условиями для работы на данном месте, предложить работу на другой должности или предложить увольнение по соглашению сторон. Кстати, работник не обязан заявлять о своей инвалидности по ТК РФ.

Не ясно?!
1. Необходимость замещения в случае частых недомоганий (согласитесь, что после 2-хчасового курса химии возвращаться на рабочее место не комильфо).
2. Перепады настроения, которые не могут не отражаться на посетителях (касса не внутренняя, обслуживаются посетители).
3. И лично мои, когда невозможно видеть больного человека на рабочем месте и невозможно с него потребовать как со здорового.

для увольнения - не достаточно.
Что, страшно смотреть в глаза смерти и боли? Это ваши психологические проблемы, и не за чем их решать за счет подчиненных

Не ясно?!
1. Необходимость замещения в случае частых недомоганий (согласитесь, что после 2-хчасового курса химии возвращаться на рабочее место не комильфо).
2. Перепады настроения, которые не могут не отражаться на посетителях (касса не внутренняя, обслуживаются посетители).
3. И лично мои, когда невозможно видеть больного человека на рабочем месте и невозможно с него потребовать как со здорового.

НЕюридическая рекомендация:
постараться найти какое-то занятие, не связанное с необходимостью общаться с большим количеством народа, не всегда адекватно себя ведущими, и не требующее жесткого режима присутствия на рабочем месте.

в большинстве контор есть работы, до которых вечно руки не доходят, а делать их надо - например, подготовить для архива кадровые и бухгалтерские бумаги.
пока прошлогодние сошьёт-опишет, бухгалтерия ещё макулатуры наваяет.

А у вас, случаем, нет таких в сотрудниках?!
А то примите в целях сострадания.
Здесь человек не о том вас спрашивал.
Я бы, например, тоже не хотел, чтобы у меня была такой работник.
Смерти и боли место в больницах, а не на подиуме.
И тем более не на людях.

Спасибо Вам.
Единственно нормальный ответ.
С уважением,
Анна.

при чем тут подиум-то?? что вы несете??
И у меня в отделе есть такая сотрудница. И мы ее поддержали. Да, 9 мес на больничном, потом отпрашивалась тоже. И что?? Сейчас все ОК. Еще и получше многих работает.
Вы знаете сколько стоит лечение?? Либо работать, либо умирать.
Противно такое вот читать, чес слово.
И еще! Не боитесь бумеранга?

НЕюридическая рекомендация:
постараться найти какое-то занятие, не связанное с необходимостью общаться с большим количеством народа, не всегда адекватно себя ведущими, и не требующее жесткого режима присутствия на рабочем месте.

в большинстве контор есть работы, до которых вечно руки не доходят, а делать их надо - например, подготовить для архива кадровые и бухгалтерские бумаги.
пока прошлогодние сошьёт-опишет, бухгалтерия ещё макулатуры наваяет.

Спасибо за совет.
Но у нас, к сожалению, нет такой работы.
А учредитель давит на штаты.
Нам тоже человека жаль, но. ((
С уважением,
Анна.

Речь не о сострадании, а о соблюдении трудовых прав человека, который, к слову, не на подиуме работает.
Смерть и боль, к вашему сведению - неотъемлемая часть жизни, происходят постоянно, в том числе и на людях, и от них никто не застрахован, вы в том числе. Сознавать это неприятно, именно поэтому вам, как и автору темы, не хочется видеть такого человека рядом с собой. Повторюсь, это ваши психологические проблемы, и изгнанием из своего окружения страдающих людей вы их не решите, ибо количества смерти и боли в мире от этого не уменьшится. Не вам решать, где должен находиться человек со своей болью - в больнице или нет. У него есть гарантированное Конституцией право на работу, и если вы его работодатель - вы ОБЯЗАНЫ ему работу обеспечить, вне зависимости от вашего хотения и проблем с вашей психикой.
Именно об этом человек спрашивал, и именно на это ему ответили.
И я вам, и автору темы, от всей души желаю - никогда не встретиться с такими проблемами, как эта работница и никогда не работать у такого работодателя, как вы и автор темы.

Что "но"?
По-моему, тут неоднократно черным по белому русским языком написали, что сама по себе болезнь - не основание для увольнения

Странно всё это. Работаю в консалтинговой компании, и к нам не один раз обращались за консультацией - "как уволить онкологического больного"
Я в этой ситуации понять не могу, а мысль, что человек вылечится уже никто не допускает?!
Ну перетерпите Вы какое-то время.
У нас у самих в коллективе была женщина с онко-диагнозом. Да, больничный на пол-года, потому что шесть химий подряд, да, когда вышла, не сразу в колею вошла и работала не в полную силу, да вместо неё на кого-то легла двойная нагрузка.
И скидывались мы ей дополнительно, т.к. цены на лечение зашкаливают.
Но она ВЫЛЕЧИЛАСЬ! И нормально сейчас работает, и безумно благодарна за сохраненное рабочее место.
Что ж Вы к людям-то так относитесь, что сразу их за борт?!
Я уж не говорю, что она может бесконечно продлевать больничные и уволить при этом её по закону Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА!
И здесь я всецело на стороне работников. Работодатель должен искать другие пути в этом случае для решения проблемы.

ответ устраивающий Вас, но не верный. бумажка называется - ИПР (индивидуальный план реабилитации), и если РМ не будет удовлетворять требованиям этой ИПР, Вы обязаны будете сделать так, чтобы оно удовлетворяло. невозможность предоставить соответствующие условия должна быть абсолютно объективной, а не основываться на пожеланиях руководства.

ФЗ о соц защите инвалидов.
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

и кстати, я не знаю частностей по онкологии, но инвалидность не так уж и редко устанавливается не на постоянку, а на год, с дальнейшим переосвидетельствованием. и замечательно люди выздоравливают.

Учёные из Канадского института перспективных исследований выдвинули гипотезу о том, что онкологические заболевания могут передаваться от человека к человеку. Происходит это, по их мнению, через колонии микробов, обитающих на коже или слизистых внутренних органов. ВОЗ такую гипотезу категорически отрицает.

Дмитрий Писаренко, АиФ.ru: Юрий Борисович, рак пугает своей загадочностью и непредсказуемостью: до сих пор не до конца ясно, почему возникает опухоль. Ваша гипотеза даёт ответ на этот вопрос?

Юрий Мишин: Рак — заболевание психосоматическое, поэтому оно может развиваться в нашем организме только на двух уровнях одновременно: физиологическом и психологическом. У человека будто бы существует две опухоли: одна находится, допустим, в молочной железе или желудке, а вторая — в центральной нервной системе. Конечно, это новообразование в переносном смысле, но по своей силе воздействия оно не менее важно, чем опухоль физическая. Это своего рода раковая доминанта.

И рак, и язва желудка, и гипертоническая болезнь развиваются у человека на нервной почве. На 50% причины возникновения рака — это нездоровый образ жизни: курение, злоупотребление алкоголем, неправильное питание. Плюс ещё стресс. Зачастую человек заболевает по собственной вине.

— О чём вы говорите? Полно случаев, когда раком заболевает человек, ведущий здоровый образ жизни. А детская онкология?

— Поэтому я говорю о 50% случаев, а не о 100%. Когда видимую причину болезни назвать затруднительно, мы должны вспомнить, что существует такое понятие, как эволюция, а её цели нам не всегда понятны. Само предназначение человека на Земле — служить эволюции, её интересам. Онкопатология в стандартных условиях выполняет роль эволюционного отбора. Это может звучать цинично, но, если бы рака не было, его стоило бы придумать. С точки зрения человеческой морали рак — это зло. С точки зрения эволюции он выполняет фактически созидающую функцию.

Раковые клетки есть практически у всех. Они требуются нашему организму и мало чем отличаются от здоровых эмбриональных клеток. Вопрос не в том, почему у данного человека появилась опухоль, а в том, почему её нет у большинства из нас.

— Опухоль возникает, как правило, не в здоровой ткани, а в очаге хронического воспаления, в эрозиях, папилломах, рубцах, в тех местах, где замедлено кровоснабжение. Это может быть инфекция, которая поразила печень или другой внутренний орган. Эти неблагоприятные условия являются индуктором для единичных раковых клеток, чтобы они начали превращаться в опухоль.

— Как же не стать пациентом онкоклиники? Достаточно вести здоровый образ жизни? Это и так очевидно.

— В основе роста опухоли лежит разрушение гармонии и меры в нашей жизни. А восстановление умеренности во всех проявлениях является продуктивным направлением не только лечения, но и профилактики рака.

Не надо бороться с природой внутри и вне себя. А потакая всевозможным вредным привычкам, мы постоянно с ней боремся. Пьём и едим непонятно что, да ещё не ограничиваем себя в этом. Организм на такое поведение реагирует появлением злокачественной опухоли.

— Насколько важна вера в собственное исцеление?

— Не раз замечал, что у пациента, доверяющего врачам и вообще верящего в успешное лечение, опухоль развивается медленно. И наоборот: человек, поставивший на себе крест, вмиг сгорает из-за того, что его съедает внутренний враг. Это наша иммунная система: в норме она должна стоять на защите организма, а у онкобольного она иногда превращается в злейшего врага.

Тут важно вот ещё что. Зачастую сами врачи не верят в успех лечения, в позитивный результат собственной деятельности. Это проваливает весь лечебный процесс и даже стимулирует дальнейший рост опухоли. Пациенту важен оптимизм врача, он должен видеть, что тот верит в положительный результат. Ведь для больного он не только онколог, но и психотерапевт. Вот почему при некоторых обстоятельствах пациенты идут к знахарям и колдунам: все они в один голос обещают ему вылечить рак! И он им верит. Почему же врачи-онкологи остаются в стороне и не внушают пациенту веру в эффективность традиционных методов лечения?

Кстати, я считаю, что начинать профилактику онкозаболеваний врач должен с самого себя и своей семьи. Ему необходимо наладить отношения с близкими, отказавшись от эгоистических побуждений и добившись с ними полной гармонии.

— Какой же метод лечения наиболее эффективен?

— Недостаточно лечить только тело, надо воздействовать на голову, на психику. В конце 1970-х я организовал первое в Волгоградской области химиотерапевтическое отделение на базе горбольницы № 24. Я предложил тяжелобольным пациентам пройти сеансы интенсивной психотерапии, включающей в себя даже гипноз. Приглашённых было 90 человек с генерализованным раком молочной железы с метастазами в кости, лёгкие и плевру. Они были разделены на три группы. В той группе, где проводилась психотерапия, люди прожили 10 лет и более. В двух других группах больные не проживали и 5 лет.

Для исцеления от рака необходимы как местные воздействия на опухоль (радикальные, паллиативные), так и разрушение той самой раковой доминанты в центральной нервной системе, о которой я говорил.

— Можно ли по психотипу человека заранее определить, заболеет он раком или нет?

— Есть психологические признаки, которые предшествуют появлению опухоли. Это депрессия, нервное истощение, ипохондрия. Они могут стимулировать рост опухоли через подавление иммунитета.

— Насколько я знаю, вы считаете, что раком даже можно заразиться?

— Сама по себе (за исключением рака шейки матки или полового члена) эта болезнь, как известно, не заразна. Но рак имеет свойство передаваться от одного человека к другому как результат переживаний. Если родственник онкобольного видит неэффективность работы медиков, сталкивается с их неверием в благоприятный прогноз, видит тяжёлую смерть близкого, то в его душе накапливается большой потенциал для стресса. И он в конце концов тоже может привести к онкологическому заболеванию.

По моим наблюдениям, до 40% родственников в течение 4 лет после смерти больного также заболевают раком. Я считаю, что рак заразен. Но заразен он психологически.